CAREER DEVELOPMENT & CAREER ORIENTATION

Hotel Golden Flower Bandung l 7 –  9 Januari 2015 l 08.00-16.00 WIB

DESKRIPSI

Dalam kondisi yang tidak menentu saat ini, sejumlah perubahan dalam industri kami memiliki pengaruh luas pada ide-ide individu dan organisasi tentang pengembangan karir. Perubahan ini termasuk pengurangan tenaga kerja since 1980 persaingan yang meningkat, pergeseran struktur organisasi, cepat tumbuh hasil teknologi dalam pekerjaan baru serta menghapus beberapa dari mereka, delegasi tanggung jawab dan wewenang untuk karyawan di semua tingkatan organisasi.

Jalur karir mengacu pada pertumbuhan karyawan dalam suatu organisasi. Hal ini mengacu pada berbagai posisi seorang karyawan pindah ke saat ia tumbuh dalam suatu organisasi. Karyawan dapat bergerak secara vertikal sebagian besar waktu, tetapi juga bergerak lateral atau lintas fungsional untuk pindah ke berbagai jenis peran pekerjaan. Dalam pengembangan jalur karir, banyak Jobs untuk Pemilik proyek yang dikembangkan karir Persiapan peta yang menunjukkan calon peserta bagaimana mereka bisa maju ke pekerjaan-tingkat yang lebih tinggi dari pekerjaan mereka saat ini. Jalur karir terbaik dilacak untuk kompetensi pendidikan dan derajat.

Seminar 3-hari ini menyediakan sistem pengembangan karir yang memungkinkan individu untuk menggunakan bakat dan keterampilan mereka dalam cara-cara yang baik secara pribadi memuaskan dan nilai maksimum bagi perusahaan. Hal ini juga membahas orientasi karir yang berfokus pada apa yang secara pribadi nilai orang dan ingin keluar dari pekerjaan.

 TUJUAN

  • Berpikir pengembangan karir mereka dengan cara yang lebih bermakna, dan merangsang ide-ide dan tindakan.
  • Mengelola kinerja dan tanggung jawab lebih efektif
  • Menemukan cara untuk mendapatkan yang mereka inginkan, dan pengalaman dan pelatihan yang dibutuhkan untuk mengembangkan karir mereka.
  • Meningkatkan kinerja dan produktivitas mereka.

 MATERI KURSUS

  • Career Development
  • Career Vs Job
  • Career Management many industries
  • Career Stages – What differentiates those who become more valued over time from those who get stuck or blocked?
  • Designing the Career Path
  • Defining Competency Standard :

– Set up Role and Competency Matrix

– Set up Career Path

– Set up Rotation route

  • Case Studies
  • Career Stages Self – Assessment (exercise)
  • Implications of Current Stage (exercise)
  • Career Orientations
  • Career Orientations Model
  • Identifying your Career Orientations (exercise)
  • Role Assessment & Career Analysis (exercise)
  • Career Change – Do we need it?
  • Opening Career potential

 KOORDINATOR

Tekad Wahyono, S.Psi, M.Si

 METODE

Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation

 FASILITAS

 Certificate, Training Module (Hard and Soft copy (USB Flash Disk), Stationeries: NoteBook and Ballpoint, Souvenir (Jacket or waistcoat or T-Shirt), Bag or backpackers,  Training Photo, Training room with full AC facilities and multimedia, Once lunch and twice coffeebreak every day of training, Qualified instructor, Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training

PESERTA

Supervisor, manajer kantor dan lain-lain yang perlu meng-upgrade pemahaman mereka pada pengembangan karir

 INFORMASI

EVIOPLUS CONSULTANT

Jl.Anggun Utara Blok P-25, Graha Estetika

Pedalangan, Banyumanik – Semarang

Phone : 024-70196308

Email  : evioplus@yahoo.com

              : yopi@evioplus.com

In House Training: Depend on request

Yopi : 085 225 899 555

Pin BB: 76877A7D

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.