Sistem Rekrutmen Pegawai Perbankan

Sistem Rekrutmen Pegawai Perbankan

18 – 20 Mei, 20 – 22 Juli 2016 l 08.00-16.00 WIB

Hotel Golden Flower Bandung
Hotel The 1O1 Yogyakarta
Hotel Ibis Kuta Bali
Hotel Senggadi Malang

DESKRIPSI

Persaingan usaha yang semakin ketat dewasa ini menuntut manajemen perusahaan untuk lebih fokus pada strategi pengelolaan sumber daya manusianya. Artinya, kebutuhan akan karyawan yang memiliki high value bagi perusahaan akan menjadi perhatian utama bagi manajemen. Sehingga tidak salah jika banyak pihak menyepakati bahwa SDM adalah salah satu aset penting bagi setiap perusahaan. Istilah right man on the right place hingga saat ini masih menjadi jargon tentang pentingnya mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria yang diharapkan.

Sistem Rekrutmen Pegawai Perbankan

Sistem Rekrutmen Pegawai Perbankan

Demikian halnya dalam industri perbankan. Dalam merekrut calon pekerja atau karyawannya rata-rata bank di Indonesia cukup selektif dalam menyeleksi setiap calon pekerjannya, semua itu disebabkan karena bank adalah perusahaan dengan karakteristik khusus, dikarenakan aset paling besar yang dimiliki oleh sebuah Bank adalah SDMnya. Karena Bank dengan aset milyar-an bahkan trilyun-an rupiah akan tidak berarti tanpa SDM yang berkualitas dan jujur. Untuk itu dalam seleksi calon pekerja atau pegawai, Bank sangat selektif melakukan proses pemilihan karyawan bank yang kompatibel dan punya dedikasi tinggi.

TUJUAN

  • Memahami proses perekrutan karyawan pada perusahaan perbankan berdasarkan analisa kebutuhan karyawan dari departemen yang membutuhkan
  • Memahami proses perekrutan karyawan melalui kemampuan pencarian data kandidat yang terbaik
  • Mendefinisikan prosedur perekrutan yang mampu memberikan informasi mengenai pelamar yang memiliki kualifikasi dan kemampuan sesuai dengan criteria yang diinginkan perusahaan
  • Menangani data pelamar yang tidak sesuai untuk suatu lowongan pekerjaan pada saat tertentu. Namun memungkinkan untuk ditempatkan pada lowongan pekerjaan lainnya di masa yang akan datang
  • Mengetahui jangka waktu kontrak kerja karyawan sub kontrak maupun karyawan percobaan.

MATERI KURSUS

  1. Pengantar Sistem Manajemen Perekrutan Karyawan Bank
  2. Parameter Kebutuhan Karyawan Bank
  3. Alur Proses Rekruitment
  4. Analisis kebutuhan Karyawan dan Analisis Jabatan
  5. Mendefinisikan Kualifikasi Kandidat sesuai Penempatan Posisi
  6. Model Publikasi Lowongan Kerja Efektif
  7. Keterkaitan Persyaratan Kandidat dengan Performa Kinerja
  8. Optimasi Komponen Test pada Kandidat
    • Psychological Testing
    • Test Potensi Akademik
    • Test English Conversation
    • Test Focus Group Discussion
    • TOEFL Test
    • Test Kesehatan
    • Test Wawancara
    • Test Kecakapan Hardskill
  9. Wawancara Efektif
  10. Penilaian terhadap Hasil Wawancara
  11. Decision Support System
  12. Negostiation Skill dalam Mekanisme Penyusunan Kontrak Kerja Calon Karyawan
  13. Pendidikan Calon Pegawai Muda

 METODE

 Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation

PESERTA

Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi para praktisi di departemen HR yang bertanggungjawab pada pelaksanaan rekrutment diperusahaan perbankan.

FASILITAS

1. Sertifikat
2. Training Module (Hard and Soft copy (USB Flash Disk)
3. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
4. Souvenir (Jacket or waistcoat or T-Shirt)
5. Bag or backpackers
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffeebreak every day of training
9. Qualified instructor
10.Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training.

INFORMASI & PENDAFTARAN

EVIOPLUS CONSULTANT
Jl.Anggun Utara Blok P-25, Graha Estetika
Pedalangan, Banyumanik – Semarang
Phone : 024-70196308 / 088218661644 (CDMA)
Email  : evioplus@yahoo.com
: yopi@evioplus.com
In House Training: Depend on request
Yopi : 085 225 899 555
Pin BB: 5B038F39

 

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *