Training Design and Evaluation

Training Design and Evaluation

DESKRIPSI

Training Design and Evaluation pada Program ini akan memberikan  pemahaman tentang konsep dasar  training sebagai salah satu unsur utama dalam proses pengembangan Sumber Daya Manusia serta bagaimana men-design Training, termasuk membuat Lesson Plan dan Leader’s Guide sebagai bagian dari persiapan mengajar, dan SOP atau Standard Operating Procedure yang digunakan sebagai Training Manual.

Namun, seringkali Training Design and Evaluation yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada 3 komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif.

Training Design and Evaluation
Training Design and Evaluation

Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Bahkan banyak perusahaan yang rajin melakukan training atau mengikutsertakan karyawan dalam sejumlah program training, juga belum memahami hal ini. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.

MATERI KURSUS

  • Peran training dalam pengembangan SDM
  • Peran dan tugas berbagai pihak dalam mencapai sasaran training
  • Proses penyusunan TNA sebagai dasar penyusunan program training
  • Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan
  • Indikator Efektifitas dan Inefektifitas dalam Pelatihan
  • Model Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick (4 Level)
  • Desain Evaluasi Pelatihan dan Manajemen Umpan Balik (Training Feedback)
  • Analisis Kegagalan Pelatihan dan Dampak Kegagalan Pelatihan
  • Alat (Tools) yang digunakan untuk Analisis Kegagalan Pelatihan
  • Identifikasi Akar Penyebab (Root-Causes) Kegagalan
  • Merumuskan dan Mengembangkan Solusi Kegagalan Pelatihan

METODE

Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation

FASILITAS

  • Certificate, Training Module (Hard and Soft copy (USB Flash Disk)
  • Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  • Souvenir (Jacket or waistcoat or T-Shirt)
  • Bag or backpackers
  • Training Photo
  • Training room with full AC facilities and multimedia
  • Once lunch and twice coffeebreak every day of training
  • Qualified instructor
  • Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training.

PESERTA

Corporate Training Manager, Training Center Manager, HRD Manager / HR Training Manager, Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor, Training Administrator, Trainer / Corporate Trainer / Training Facilitator, HRD Consultant, Training Consultant

INFORMASI & PENDAFTARAN

EVIOPLUS CONSULTANT

Jl.Anggun Utara Blok P-25, Graha Estetika
Pedalangan, Banyumanik – Semarang
Phone : 024-70196308 / 088218661644 (CDMA)
Email  : evioplus@yahoo.com
: yopi@evioplus.com
In House Training: Depend on request
Yopi : 085 225 899 555
Pin BB: 5B038F39

One thought on “Training Design and Evaluation”

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.