Training Job Analysis & Evaluation
Dalam dunia kerja yang terus berubah, kemampuan untuk memahami dan mengevaluasi pekerjaan secara menyeluruh menjadi sangat penting bagi organisasi yang […]
Training Job Analysis & Evaluation Read More »
TRAINING OF TRAINER (TOT) | NON-SERTIFIKASI
TRAINING OF TRAINER (TOT) – Para trainer atau instruktur dan juga penyelenggara training sangat menentukan keberhasilan suatu pelaksanaan training (pelatihan).
TRAINING OF TRAINER (TOT) | NON-SERTIFIKASI Read More »
JOB ANALYSIS AND EVALUATION
Job Analysis and Evaluation – Job analysis merupakan titik tolak perusahaan dalam mengolah sumber daya manusia. Dengan hasil analisa tersebut,
JOB ANALYSIS AND EVALUATION Read More »
TRAINING EVALUATION
TRAINING EVALUATION – Tuntutan manajemen akan sumber daya manusia (SDM) yang unggul pada umumnya diupayakan dengan melibatkan karyawan pada program-program
TRAINING EVALUATION Read More »
ANALISIS PENGEMBANGAN SDM
ANALISIS PENGEMBANGAN SDM – Sumber Daya Manusia dianggap sebagai salah satu faktor produksi yang penting. Sumber Daya Manusia juga berperan
ANALISIS PENGEMBANGAN SDM Read More »
MANAJEMEN KINERJA
Manajemen kinerja (performance management / PM) adalah proses perencanaan, evaluasi, coaching & counseling, dan penilaian kinerja karyawan untuk mewujudkan objektif
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA – Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Read More »
PERJANJIAN KERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
PERJANJIAN KERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL – Perusahaan yang memiliki sistem terbuka sangat mudah dipengaruhi oleh keadaan diluar perusahaan contohnya persaingan
PERJANJIAN KERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Read More »
MANAJEMEN KARIR
MANAJEMEN KARIR – Manajemen karir adalah proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi tahapan kegiatan perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir,
MANAJEMEN SDM BERBASIS KOMPETENSI
MANAJEMEN SDM BERBASIS KOMPETENSI – Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber
MANAJEMEN SDM BERBASIS KOMPETENSI Read More »