KEY PERFORMANCE INDICATORS
KEY PERFORMANCE INDICATORS – Key Performance Indicators atau Standar kinerja memegang peranan penting dalam mengelola kinerja anak buah karena standar kinerja sebagai dasar tolak ukur yang digunakan oleh setiap atasan untuk menyatakan ukuran keberhasilan anak buah. Banyak sekali manfaat dari standar kinerja yang dituliskan dengan baik.
Manfaat tersebut diantaranya adalah sebagai harapan kinerja anak buah, dasar menentukan keberhasilan, dasar mengetahui kekuatan dan kelemahan, mengurangi misunderstanding, dasar umpan balik, dasar menentukan kompetensi yang diperlukan oleh anak buah, dan berbagai manfaat lainnya. Namun dalam praktek di organisasi banyak hal yang membuat implementasi KPI (Key Performance Indicator) mejadi kurang sesuai sehingga KPI (Key Performance Indicator) yang telah ada harus disesuaikan dengan kebutuhan atau standar yang ada. Salah satu cara untuk menyesuaikan adalah dengan melakukan pengurangan (cascading) terhadap KPI yang sudah ada.
MATERI KURSUS
- Metode penentuan KPI (Key Performance Indicator)
- Membuat strategi menjadi pekerjaan Setiap Individual
- Relevansi KPI (Key Performance Indicator)
- Evaluasi KPI (Key Performance Indicator)
- Cascading Process KPI (Key Performance Indicator)
- Metode cascading KPI
- Merancang Form Evaluasi
- Pengembangan Performance Indicator yang baru
PESERTA
Para manager, supervisor, atau siapa saja yang memiliki anak buah serta koordinator sistem manajemen kenerja dalam organisasi.
WAKTU & TEMPAT
16 – 18 September 2019
08.00 – 16.00 WIB
Hotel Ibis Yogyakarta
METODE
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation Pre test & Pos Test
FASILITAS
- Certificate
- Training Modul
- Flashdisk
- NoteBook and Ballpoint
- Jacket or waistcoat or T-Shirt
- Bag or backpackers
- Training Photo
- Training room with full AC facilities and multimedia
- Once lunch and twice coffeebreak every day of training
- Qualified instructor
- Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training